안녕하세요. 저는 성균관대 산학협력단에서 진행하는 "반도체 설계 재직자 과정" 수업을 수강하였습니다. 재직자 과정은 회사 고용보험에 등록되어 있는 인원들에 한해서 신청이 가능하며, 재직자라는 점을 고려하여 매주 토요일에 수업이 진행되었습니다. 점심 제공 및 주차도 가능하여 교육 수강에 불편함이 전혀 없었습니다. 간단한 교육 정보들은 아래와 같습니다.

  • 강의 일정 : 24.10.19 ~ 24.12.21 (10주), 매주 토요일 10시-17시
  • 강의 내용 
    1. 반도체 디자인 룰 및 DRC 검증 (4주)
    2. 반도체 소자 구조, 동작 및 특성 (3주)
    3. 반도체 회로설계 (3주)
  • 수료 기준 : 전체 출석률 80% 이상
  • 위치 : 판교 경기스타트업 캠퍼스 / 분당 킨스타워

해당 과정에는 다양한 직무의 재직자가 수강하였습니다. 10주간 수업을 들어보았을 때 해당 강의는 반도체 공정 관련 직무에서 업무하는 사람에게 더 의미가 있을 거 같습니다. 회로 설계 업무를 기존에 하시는 분은 해당 과정이 쉬울 수 있습니다. 하지만 공정 관련 업무를 하시던 분들은 공정 이전의 업무에 대해 알기 어려운데, 해당 강의를 통해 반도체 공정으로 오기 전, 설계 단계에서 진행하는 업무들에 대해 이해할 수 있을 것 같습니다.

 

아쉬운 점은 강의의 구성 중 마지막 강의인 "반도체 회로설계"였습니다. 앞선 강의는 Cadence 툴 실습을 기반으로 하였기 때문에 처음 보는 내용이지만 천천히 따라갈 수 있었습니다. 하지만 마지막 "반도체 회로설계" 과목은 공정 및 소자 업무를 하시는 분들은 따라가기가 어려웠던거 같습니다. 그럼에도 불구하고 해당 강의를 통해 많은 것을 배울 수 있었고, 강의해주시는 교수님들의 수준도 높아 직무 및 현업에서 있는 이슈에 대해 조언을 구하시는 분들도 계셨습니다.

고민 중인 분이 계신다면 강력 추천드립니다!!

각 강의에 대해 간단히 요약해보겠습니다. "반도체 디자인 룰 및 DRC 검증" 강의에서는 회로를 설계한 뒤, 이를 실제 반도체 공정에 적용하기 위한 디자인 과정을 학습하였습니다. Design Rule에 대해 이해한 후, Cadence 툴을 활용하여 회로를 설계하고, DRC(Design Rule Check) 검증을 통해 공정 규칙 위반 여부를 확인하는 과정을 실습하였습니다. Design Rule이란 반도체 회로를 실제 공정으로 옮길 때 필수적인 규칙입니다. 이 규칙을 기반으로 디자인하게 되며, 디자인한 회로가 규칙에 위배되었는지 확인하는 과정을  DRC 검증이라고 합니다. 그리고 마지막으로 디자인 된 공정과 실제 회로가 동일한지 확인하는 LVS (Layout vs. Schematic) 과정까지 실습하였습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.

 

1. Design Rule의 이해 : Design Rule은 반도체 공정에서 반드시 따라야 하는 설계 규칙으로 Space, Width, Overlap, Enclosure 등의 항목으로 구성됩니다. 각 공정 및 Mask Layer마다 이 항목들에 대한 구체적인 규칙이 정해져 있습니다.

 

2. 인버터 Schematic 설계 및 시뮬레이션 : NMOS에 비해 PMOS의 전류가 작기 때문에, PMOS의 Width를 변수로 설정하여 인버터 시뮬레이션을 수행하였습니다. 이를 통해 적절한 PMOS Width를 도출하였습니다(~2배).

 

3. DRC/LVS 검증 실습 : 시뮬레이션 결과를 바탕으로 선정한 PMOS Width로 Layout을 설계한 후, DRC 검증을 통해 Design Rule을 충족하는지 확인하였습니다. 그리고 Layout과 Schematic이 일치하는지 확인하는 LVS 과정까지 실습하였습니다.

그림 1. 반도체 디자인 룰 및 DRC 검증

 

"반도체 소자 구조, 동작 및 특성" 강의에서는 기본 MOSFET 구조부터 소자 특성, 다양한 디지털 회로에 대해 학습하였습니다. 또한 Inverter 이외에도 NAND, NOR 회로를 설계해보았습니다. 이 중 공정 엔지니어가 알면 좋을 개념을 정리해보았습니다.

 

1. NAND 게이트는 PMOS가 병렬, NMOS가 직렬로 연결되어 있으며, NOR 게이트는 PMOS가 직렬, NMOS가 병렬로 연결되어 있습니다. 일반적으로 PMOS가 NMOS보다 동작 속도가 느리기 때문에, 회로의 전체 속도에 PMOS의 연결 구조가 큰 영향을 줍니다. PMOS가 직렬로 연결되어있을 경우, PMOS가 모두 켜져야 출력이 "1"이 될 수 있기 때문에 상대적으로 속도가 느립니다. 따라서 NOR 게이트의 경우, NAND 게이트 대비 더 느리게 동작합니다.

 

2. 정전기(ESD)와 같은 높은 전압으로부터 소자를 보호하기 위해 제너 다이오드가 활용됩니다. 이 제너 다이오드는 도핑 농도를 조절하여 Breakdown Voltage를 설계할 수 있으며, 소자의 안정성을 확보하는 데 중요한 역할을 합니다.

 

3. Latch-up 현상을 방지하기 위해서는 Layout 상에서 Body를 충분히 가까이에서 접지해주는 것이 중요합니다. 이를 위해 N tap 영역에 대한 Design Rule이 정해져 있으며, 해당 규칙을 준수하지 않으면 Latch-up에 의해 소자의 안정성이 떨어질 수 있습니다.

 

4. 스페이서는 절연 물질로서 처음에는 LDD(Lightly Doped Drain) 구조 형성을 위해 사용되기 시작했습니다. 하지만 동작 전압도 낮아지면서, 채널 전계가 줄어들어 HCI(Hot Carrier Injection) 문제 발생 가능성도 줄어들게 되었습니다. 그 결과 예전처럼 스페이서가 강력한 역할을 하지는 않지만, 여전히 중요한 공정 요소로 남아 있습니다.

 

실제 해당 강의에서 배운 내용이 실무에서 활용되었습니다. 제가 맡은 제품의 NOR 회로의 Delay가 증가하였고, 해당 원인을 파악하던 중 NAND 회로의 Delay는 상대적으로 변화가 적었다는 사실을 추가로 알게 되었습니다. 이를 통해 "혹시 PMOS 소자 성능이 저하된게 아닐까?"라는 생각을 하게 되었고 실제로 PMOS의 전류가 감소하였다는 사실을 확인하였습니다. 수업에서 배웠던 지식을 그대로 실무에 활용할 수 있었습니다.

그림 2. NAND/NOR 회로와 제너 다이오드

서류 및 SKCT 전형이 궁금하신 분들은 "[후기] SK하이닉스 경력 지원 후기 1탄(서류~SKCT)" 참고 부탁드립니다. https://tomisemiconductor.tistory.com/3

 

[후기] SK하이닉스 경력 지원 후기 1탄(서류~SKCT)

최근 SK하이닉스 관련해서 대규모 경력직 채용 및 주니어탤런트 채용 과정에 있어 정보가 부족한 것 같아 공유드립니다.저의 경우 24년도에 경력 지원을 하여 채용 Process를 진행 하였습니다.먼저

tomisemiconductor.tistory.com

이어서 면접 전형 관련해서 후기를 작성하겠습니다.

* 개인적인 경험 및 합격자 후기를 통해 수집한 정보이므로 틀린 정보가 있을 수 있습니다.


3. 면접

면접 전형은 직무별로 방식이 상이했습니다. 일부는 통합면접으로 면접 1번으로 마무리 되었으며, 일부는 분리면접으로 총 2번의 면접을 보게됩니다(1차, 2차). 면접 방식은 대부분 PT 면접이지만, 일부 직무에 대해서는 자유 면접으로 진행되었습니다.

  • PT 면접: PT 면접의 경우, 미리 PT 자료를 준비하고 10분 이내로 발표하는 방식입니다. 발표 및 경력 기술서를 기반으로 10~20분 동안 질문을 받게 됩니다. PT 발표에 대한 주제는 따로 안내가 됩니다. 대부분 본인 지원 직무 기반 업무 경력 소개 입니다.
  • 자유 면접: 자유 면접의 경우, 경력 기술서를 기반으로 20~30분 동안 질문을 받게 됩니다. 직무, 인성 면접의 경계가 없이 진행되나 대부분 직무 면접을 기반으로 진행됩니다. 생각보다 난이도가 높았다는 평이 있었습니다.
  • 분리 면접: 1차 면접 합격 후 2차 면접이 진행되는 형태로 직무, 인성 면접의 경계가 없이 진행되나 대부분 직무 면접을 기반으로 진행됩니다. 다만 차이는 1차는 실무진 분들, 2차는 임원 및 인사팀 분들이 참석하시는 것으로 보입니다.

면접 형태가 다양하기 때문에 SKCT 합격 후 안내를 받아야 알 수 있습니다. 예를 들어 분리 면접+PT 면접으로 이루어져서 2번의 PT 발표를 하게 되는 경우도 있습니다. 다만 직무 기반으로 진행되는건 모든 면접이 동일하기 때문에 직무 및 경력 기반으로 준비하면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것 같습니다.

 

전반적인 분위기는 매우 편안했고 집중해서 제 답변을 들어주셨습니다. 압박 면접은 전혀 없었습니다. 다만 앞선 면접이 길어지면서 실제 면접 안내시간 대비 미뤄질 수 있는데 기다리면 순차적으로 입장되니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

 

Q1. 통합 및 분리 면접 기준

"직무별로 방식이 상이하다" 외에는 알 수 있는 정보는 없었습니다.

 

Q2. 대면, 비대면 여부

비대면 webex 화상 면접을 주로 하고 일부 직무에 대해서 대면 면접을 진행한 사례가 있습니다.

 

Q3. 영어 면접 여부

기획, 경영 직무에서 질문에 대해 "영어로 답변해보라"는 사례가 있었으며 양산기술 직무에서 영어 자기소개 질문을 받은 사례는 있었으나 대부분 영어 질문은 없었습니다.

 

Q4. PT 면접 양식 및 주제

PT 면접 주제는 직무에 맞는 경험이 대부분이였습니다. 일부 직무에서는 특정 주제를 주기도 하였습니다. 다만 가장 중요한 포인트는 "제 경력을 기반으로 어떻게 회사에서 업무할지" 인 거 같습니다.
개인적인 경험을 말씀드리면 전반적인 이력을 첫 장으로, 뒤에는 가장 연관성이 높은 경험 순서대로 1page 씩 만들었습니다. 마지막 페이지에서 해당 경험들이 SK하이닉스에 어떻게 활용될 수 있을지 작성하였습니다.

최근 SK하이닉스 관련해서 대규모 경력직 채용 및 주니어탤런트 채용 과정에 있어 정보가 부족한 것 같아 공유드립니다. 저의 경우 24년도에 경력 지원을 하여 채용 Process를 진행 하였습니다. 먼저 서류 및 SKCT 과정에 대해 후기를 작성하며 후속 글에서 면접 및 Offer까지의 과정에 대한 후기를 작성해보겠습니다. 문의사항이 있으시면 댓글 작성 부탁드립니다.

* 개인적인 경험 및 합격자 후기를 통해 수집한 정보이므로 틀린 정보가 있을 수 있습니다.


1. 서류

SK Careers라는 사이트를 통해서 지원하게 됩니다.

SK 전계열사의 다양한 직무에 대해서 수시로 올라오고 있기 때문에 자주 확인하시면 좋을 거 같습니다.

https://www.skcareers.com/

 

SK Careers

SK그룹 채용 플랫폼

www.skcareers.com

 

서류에서 인적사항 및 학력을 제외하고 작성하는 것 4가지 입니다. 글자수는 1000자 이내로 작성하게 되어있습니다.

  • 담당 업무
  • SK하이닉스 지원동기 및 향후 계획/전 직장 퇴사 동기
  • 경력기술서
  • 입사 가능 시기 및 기타사항

Q1. 담당 업무와 경력기술서 작성 예시

제 경우를 말씀드리면 담당 업무에 나열식으로 작성하고 경력기술서는 SK하이닉스 직무와 매칭되는 업무에 대해서 기술하였습니다.

 

Q2. 입사 가능 시기 및 기타사항 작성 요령

많은 분들이 1000자를 채워야하는지 문의를 하시는데 저는 "0주 내에 입사 가능"만 작성해서 제출하였습니다. 합격자분들 중에서 2글자만 작성한 경우도 보았습니다.

 

Q3. 어학 성적 필요 여부

아마 성적이 만료되신 분들이 많으실 거 같은데 어학 우대 직무가 아니라면 큰 문제는 없는 것 같습니다.

 

Q4. 서류 발표 일정

해당 건은 경력 공고에 따라 편차가 있었습니다. 최근 진행된 몇 개의 채용 일정을 보았을 때 2~4주 내에 발표되는 걸로 보입니다.

2. SKCT(인적성)

서류에 통과하면 SKCT를 보게 됩니다. 신입 때 SKCT 경험이 있는데 매우 어려웠던 기억이 있네요. 하지만 경력 지원자의 경우에는 흔히 말하는 인성검사만 진행하게 됩니다. 서류 합격 발표 후 1~2일 후에 따로 메일 및 SK Careers 알림으로 SKCT 응시 관련 안내가 옵니다. 자세한 메뉴얼도 있으니 참고하면 응시에 전혀 문제 없었습니다.

* 6개월 이내 SKCT 응시자는 그 전 결과로 처리

  • 응시 기간: 서류 발표 난 주의 주말
  • 응시 시간: 기한 내 자유, but 소요시간이 60~90분 사이로 해당 시간 고려 필요
  • 응시 방법: 온라인(신분증 사진 및 화상캠 필요)

SKCT 안내 메일

 

Q1. 인성 검사 예시

인성 검사는 신입 시절 SK에 지원하신 분들이라면 동일한 구조일 거 같습니다. 각 지문마다 1~7점까지의 점수를 부여하고 3개의 지문마다 3개 중 자신과 가깝다, 멀다를 선택하는 구조입니다.
개인적인 Tip으로는 점수는 크게 중요하지 않은 것 같습니다. 저는 3, 6, 7점을 주로 주었습니다. 대신 자신의 성향을 어느정도 일관되게 정리하고 들어가야할 것 같습니다 (ex. 조직적/개인적/책임감/예술적 등등). 동일한 질문이 주기적으로 나오나 온라인이라 이전에 부여한 점수를 확인 할 수 없습니다.

 

Q2. 합격률

합격률은 일반적으로는 90% 이상으로 보이나, 대규모 채용 일수록 비율이 조금씩 떨어지는 것 같습니다.

 

Q3. SKCT 발표 일정

SKCT 발표는 서류 발표 대비 빠른 것으로 보입니다. 최근 공고 진행상황을 보면 빠르면 4일 이내, 늦어도 10일 이내에 발표되었습니다.

 

Q4. 개인 일정에 의한 연기 가능 여부

몇몇 분들이 해외 일정이 있어 인사팀에 문의하신 사례가 있었고 적당한 범위 내에서 응시 기한이 변동된 걸로 기억합니다. SK Careers 내 Q&A에 문의하면 답변 받으실 수 있습니다. 답변은 빠른 것 같습니다(당일~2일 내)

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